Купить хостел — пожалуй, самый надежный вариант вложения денег в бизнес, требующий при этом минимальных управленческих навыков и затрат времени
Покупка бизнеса – занятие рискованное и требующее больших затрат времени. Но из любого правила есть исключения. Нет, я не предложу вам решение, в котором совсем не будет риска и необходимости самому участвовать в развитии купленного бизнеса. И то, и другое – неотъемлемые атрибуты подобной сделки. Просто есть вариант, при котором и риск, и последующие трудозатраты минимальны. Именно этим руководствуются люди, которые решают купить хостел.
Дело в том, что небольшие и экономичные гостиницы, то есть хостелы, в Россию массово пришли совсем недавно. Их аудитория стремительно растет. И кризис, пугающий представителей иных отраслей бизнеса, владельцам хостелов играет исключительно на руку. Почему?
Вы видите, что отрасль эта в принципе весьма стабильна, но уж сейчас-то – вообще на коне. Единственное, что нужно учитывать – важность вложений в рекламу подобного заведения. Если же реклама – особенно в социальных сетях – поставлена хорошо, то у вас стабильно будут полные руки клиентов.
Хостел подобен трамваю. Понятно, почему – ведь трамвай легко управляем. Вы просто должны знать, где рельсы и в какую сторону нужно ехать. Никаких хитрых поворотов там нет. Работать вам все равно придется. Но самая, пожалуй, короткая дорога к пассивному доходу лежит именно через покупку хостелов. Поэтому по Сети гуляют истории о людях, которые в короткие сроки сколачивали целые сети хостелов. Несколько откроет, несколько купит, все отладит – и продает по цене, превышающей начальные затраты в разы. Но цена эта все равно оказывается достойной, потому что этот бизнес стабильно приносит прибыль и отбивает вложения покупателя достаточно быстро.
Всякая коммерция — это попытка предвидеть будущее.
Самюэль Батлер, английский философ
Кроме того, торговлю хостелами облегчает то, что их активы оценить достаточно просто. Покупка какого-то более сложного бизнеса без Legal Due Diligence может оказаться ошибочным шагом, а в этой сфере подводных камней значительно меньше.
В общем, как вы понимаете, хостелы у нас разлетаются, как горячие пирожки. Однако если вы заинтересовались этим предложением и подумываете купить хостел – звоните. И мы обязательно постараемся подыскать для вас достойное предложение.
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 1, оценка: 5,00)Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]