Важно знать вещи, на которые следует ориентироваться, выбирая бизнес для покупки.
Вы скопили приличную сумму денег и думаете над тем, как заставить ее приумножаться дальше. Пусть это будет бизнес. Строить с нуля или покупать готовый? С нуля – долго. Есть возможность купить уже развитое до определенного уровня дело примерно за те же деньги, которые ушли бы на его постройку. Допустим. Но как выбрать бизнес для покупки, чтобы сделка оказалась максимально удачной?
Конечно, технически вы можете выбрать любое дело. Но на практике для управления предприятием в какой-то области нужно неплохо разбираться в ней. И, чтобы бизнес приносил не только деньги, но и удовлетворение, желательно, чтобы вам нравилась эта область. Взвесьте все свои личные особенности, проанализируйте навыки – и решение, в какой сфере вы хотите искать бизнес для покупки, придет само.
Прежде чем начинать просмотр конкретных предложений, прикиньте, сколько вы готовы вложить в это дело. Сколько денег у вас есть в данный момент, сколько и на каких условиях вы готовы взять в кредит или занять у знакомых. Прикиньте это заранее – так вас не собьет с толку разнообразие ценовых предложений.
Мы знаем, что количество денег сильно разнится в зависимости от того, продаем мы или покупаем.
Джулиан Хаксли
Теперь вы можете спокойно приступать к рассмотрению конкретных предложений. Можете попробовать поискать объявления о продаже бизнеса в СМИ или в Интернете. Но при этом вы должны помнить, что, выбирая бизнес для покупки, всегда нужно обращать внимание на причину, по которой его продают. Эта причина может быть нейтральной и не оставляющей сомнений в своей истинности – а может быть весьма нелицеприятной, и тогда владелец будет мяться и пытаться утаить ее от вас. Хотите ли вы купить с рук бизнес, вертящийся в мутных криминальных схемах? Будьте внимательны.
Либо просто обращайтесь к моим коллегам. В «Дикастере» достаточно специалистов всех необходимых профилей. Мы умеем разоблачить хитрецов, предлагающих свой подпорченный бизнес для покупки, и не работаем с ними. И у нас есть большая и разнообразная база здоровых и прибыльных предприятий, из которой вы можете выбрать то, которое вам приглянется.
/rating_off.gif "Плохо")
Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]