С профессией тренинг-менеджер обучение с трудоустройством перестаёт быть проблемой.
В наши дни профессия менеджера довольно популярна. Ни одна крупная компания или организация не обходится без таких специалистов. Но менеджер – это довольно общее понятие. Есть большое количество более узких специальностей этой направленности.
К числу таких специалистов относятся тренинг-менеджеры. Должностная инструкция тренинг-менеджера показывает, что на данную должность может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку и опыт работы с кадрами.
Лишь небольшое число ВУЗов могут предложить пройти обучение по узконаправленной специализации «тренинг-менеджер». Обычно люди, мечтающие освоить эту профессию, получают образование менеджера, а затем уже на специальных курсах получают необходимые навыки по конкретной направленности.
Это довольно сложный вопрос. Большинство центров по обучения могут предложить только прохождение специальные курсы или тренинги. После прохождения таких курсов, менеджер должен сам себе подыскивать место работы. Но есть еще такие формы обучения, после прохождения которых, вам могут предложить место для трудоустройства. Это отличный вариант для тех, кто не знает, как и куда устраиваться, кто не знает, где искать работу и как составлять резюме и т.д. Если менеджер показал хорошие результаты во время прохождения обучения, то ему могут предложить остаться работать в центре обучения и в ВУЗе.
Бизнес — не физика, где вы имеете зрелых гениев в 26 лет. Чтобы принимать умные решения нужно иметь опыт. Одного знания недостаточно.
Тед Левитт
Как узнать, что входит в обязанности тренинг-менеджера, что он должен знать и уметь? Для этого разрабатывается должностная инструкция тренинг-менеджера. Этот документ должен быть в любой компании, в которой предусмотрена вакансия тренинг-менеджера. Сам менеджер должен знать все положения должностной инструкции, а также уметь их выполнять.
В должностной инструкции должны быть прописаны:
Во время обучения тренера, которые проводят занятия, должны познакомить тренинг-менеджеров с их должностной инструкцией. Это позволит точно обозначить тот круг обязанностей, которые предстоит выполнять тренинг-менеджеру непосредственно уже на рабочем месте. Повторное знакомство с должностной инструкцией состоится на месте работы.
Пройдите тренинг в «Дикастере», чтобы узнать, как проходит по-настоящему активное обучение.
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 1, оценка: 5,00)Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]