Профессия тренинг-менеджер: обучение с трудоустройством
С профессией тренинг-менеджер обучение с трудоустройством перестаёт быть проблемой.
В наши дни профессия менеджера довольно популярна. Ни одна крупная компания или организация не обходится без таких специалистов. Но менеджер – это довольно общее понятие. Есть большое количество более узких специальностей этой направленности.
К числу таких специалистов относятся тренинг-менеджеры. Должностная инструкция тренинг-менеджера показывает, что на данную должность может быть назначено лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку и опыт работы с кадрами.
Лишь небольшое число ВУЗов могут предложить пройти обучение по узконаправленной специализации «тренинг-менеджер». Обычно люди, мечтающие освоить эту профессию, получают образование менеджера, а затем уже на специальных курсах получают необходимые навыки по конкретной направленности.
Где может получить тренинг-менеджер обучение с трудоустройством?
Это довольно сложный вопрос. Большинство центров по обучения могут предложить только прохождение специальные курсы или тренинги. После прохождения таких курсов, менеджер должен сам себе подыскивать место работы. Но есть еще такие формы обучения, после прохождения которых, вам могут предложить место для трудоустройства. Это отличный вариант для тех, кто не знает, как и куда устраиваться, кто не знает, где искать работу и как составлять резюме и т.д. Если менеджер показал хорошие результаты во время прохождения обучения, то ему могут предложить остаться работать в центре обучения и в ВУЗе.
Бизнес — не физика, где вы имеете зрелых гениев в 26 лет. Чтобы принимать умные решения нужно иметь опыт. Одного знания недостаточно.
Тед Левитт
Минимально необходимые знания и умения
Как узнать, что входит в обязанности тренинг-менеджера, что он должен знать и уметь? Для этого разрабатывается должностная инструкция тренинг-менеджера. Этот документ должен быть в любой компании, в которой предусмотрена вакансия тренинг-менеджера. Сам менеджер должен знать все положения должностной инструкции, а также уметь их выполнять.
В должностной инструкции должны быть прописаны:
- знания, которыми должен обладать тренинг-менеджер;
- лица, которым менеджер будет подчиняться;
- должностные обязанности;
- права тренинг-менеджера;
- ответственность.
Во время обучения тренера, которые проводят занятия, должны познакомить тренинг-менеджеров с их должностной инструкцией. Это позволит точно обозначить тот круг обязанностей, которые предстоит выполнять тренинг-менеджеру непосредственно уже на рабочем месте. Повторное знакомство с должностной инструкцией состоится на месте работы.
Пройдите тренинг в «Дикастере», чтобы узнать, как проходит по-настоящему активное обучение.
Получили пользу от статьи? Получите еще больше:
- Статьи с методиками делового и личностного роста
- Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
- Старые и современные притчи о главном
Выдаем тайны по e-mail. Подпишитесь на них
Оцените статью (голосов:
1, оценка:
5,00)