В обучении ивент-менеджера продажи должны идти сразу за навыком организации.
Задолго до того, как праздники стали называть ивентами (от англ. event – событие), профессию event-менеджера оценили со всех сторон.
Задача этого специалиста – организация и координирование различных мероприятий для частных лиц, групп людей и компаний. Ценность его в том, что у него всегда есть идеи, время и даже желание создать яркий праздник на любом заводе.
К таким людям обращаются обычно те, у кого нет времени для организации праздника, но есть деньги и амбиции сделать всё «как у людей».
Один из критериев, по которым в таких компаниях подбирается event-менеджер, — обучение.
Непрерывная учеба — минимальное требование для достижения успеха в любой области.
Деннис Уэйтли
В России нет пока учебного заведения, которое готовит целенаправленно event-менеджеров. Но многие ВУЗы предоставляют возможность пройти тематические курсы. Можно отучиться и на одну из смежных профессий: режиссер или продюсер праздников и театральных представлений. Карьеру можно построить на основе мастер-классов, семинаров или специализированных конференций.
В эту профессию обычно приходят люди, которые вообще не имеют специальной подготовки. Event-агентства лично занимаются обучением и подготовкой сотрудников. Для этого в штат принимается немалое число стажеров, из которых на работу принимают только лучших. Среди event-менеджеров чаще всего встречаются художники, музыканты, дизайнеры, журналисты и актеры.
Даже если пройти специализированные курсы, то практических занятий там будет мало для того, чтобы профессионально научиться устраивать праздники. Поэтому event-менеджер все равно должен осваивать профессию самостоятельно.
Ивент-менеджера любят называть и тамадой, и ведущим, и просто кипишологом. При этом его обязанности гораздо шире, чем проведение традиционных конкурсов. Чаще они вообще не связаны с непосредственным участием в празднике и ограничиваются его организацией.
Для начала event-менеджер должен выслушать массу предложений заказчика. Затем создать сценарий мероприятия и отдать его на утверждение. После оговаривается масса деталей – от музыки до цвета салфеток. Самая тяжёлая и ответственная работа проходит в день мероприятия. Тогда самообладание порой становится важнее любого профессионализма, и этому тоже можно научиться.
В неписанные обязанности хорошо обученного ивентора входит:
Менеджер по продажам может дать фору любому ивентору в одном из главных направлений его работы – общении с заказчиком. В обучении event-менеджеров столько внимания уделяется тренировке организационных навыков, что их уровень действительно зашкаливает за пределы известного.
Но крайне редко ивент-менеджер умеет продавать эти навыки.
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 3, оценка: 5,00)Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]