Правильно подобранное для топ-менеджера обучение повысит эффективность всех его подчинённых.
«Топы» — так принято называть топ-менеджеров. Эти люди не любят слово «обучение» и никогда себя с ним не связывают. Они предпочитают говорить о «развитии» или «саморазвитии». Может быть поэтому тренинг, как популярный вид обучения, им не подходит. Какое же топ-менеджер обучение должен пройти, чтобы удовлетворить свои амбиции? Попытаемся ответить на этот вопрос.
Топ-менеджер – довольно ёмкое определение, которое может относиться к некоторым членам совета директоров, или к их подчинённым. Различные компании под этой должностью подразумевают вице-президента по маркетингу, директора по продажам, заместителя генерального директора по персоналу и пр. В Европе «топов» называют C-Level.
Как узнать топ-менеджера из числа прочего персонала? Для него характерно наличие:
Если этого нет, то перед вами не топ-менеджер.
Я предпочту скорее развлекать и надеяться, что люди научились чему-то, чем обучать людей и надеяться, что они развлеклись.
Уолт Дисней
Как уже упоминалось ранее, «топы» не любят учиться. Стимулом к познанию чего-то нового может послужить пример со стороны. Например, если топ-менеджер увидит, что его начальник не стесняется посещать курсы повышения квалификации, что он следит за новыми тенденциями в развитии бизнеса и постоянно самосовершенствуется, то и ему будет все это интересно.
Чаще всего такие люди посещают курсы обучения с целью раскрыть свой потенциал, чтобы выйти на более высокий профессиональный и личностный уровень. Но результата можно достичь только в том случае, если понимать, что процесс саморазвития и самообучения неразрывно связан с развитием компании.
Безусловно, перечислены не все виды обучения топ-менеджеров, но представленные выше являются самыми эффективными.
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 2, оценка: 5,00)Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]