Обучение PR-менеджера отберет у вас почти на четыре года меньше, если вы будете знать одну вещь.
Относительно новой для России считается профессия PR-менеджера. Как и все новое, она привлекает молодых. Особенно после «Generation П» Пелевина. В вузах, обучающих студентов по этой специальности, нет отбоя от желающих порулить чьими-то репутациями.
Единственные настоящие поэты нашего времени служат в рекламных агентствах.
Теннесси Уильямс, американский драматург
Но методика преподавания PR отработана пока так себе. Специальность динамичная, быстро меняется, требует практики. От написания академических курсовых в течении как минимум четырех лет много толку в головах наивных подражателей Вавилена Татарского не прибавляется.
Вам нужен пиарщик? Или вы сами решили пройти обучение PR-менеджера, распознав в себе какие-то задатки этого дела?
Помните – помимо просиживания штанов в вузе есть еще как минимум один путь. Но стойте. Давайте сначала разберемся, из чего вообще складывается обучение PR-менеджера.
Самое главное качество для пиар-менеджера – это коммуникабельность. Специалист должен иметь большое количество контактов и связей в различных отраслях. PR-менеджер также должен легко находить общий язык с самыми разными людьми. Говорят, что на хорошего пиарщика даже собаки не лают.
Следующее качество, о котором говорят на обучении – проактивность. Специалист в этой сфере должен понимать, с кем и о чем необходимо общаться, какие встречи стоит посетить, где выступить с презентацией или выступлением.
Очень важна уверенность в себе и в своей работе. Главное, чему должен научиться специалист в PR, это то, что он – лицо компании. Как, например, и специалист в продажах, но продажник представляет компанию только в конкретной сделке, а пиарщик — во всей ей деятельности. Поэтому все его действия должны быть точными, уверенными и профессиональными.
Обязанности PR-менеджера зависят, прежде всего, от специфики агентства или компании. Но есть так называемый «типичный функционал», в который входят обязанности, характерные для любого пиар-менеджера.
Я отучился в вузе как раз по этой специальности. И могу сказать честно: учат. Но как же мало там этому учат… И как много совершенно бесполезной в профессии лабуды приходится запихивать в свою голову помимо того, что тебе действительно нужно! КПД этих лет, просиженных в университете, чудовищно низок. Если бы я мог открутить время назад, я бы точно согласился на другой вариант.
Дело в том, что PR-специалисты – тоже люди и тоже любят делиться своим опытом. В куда более удобоваримом формате, отсекая лишнее и подчеркивая нужное. Тренинги и курсы мастеров PR – то, что позволяет сэкономить от трех лет и одиннадцати месяцев до десятков лет жизни.
/rating_on.gif "Плохо")
(голосов: 2, оценка: 5,00)Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]