Нашли ли вы свое призвание?
5 признаков человека, нашедшего себя

5-priznakov-cheloveka-nashedshego-svoe-prizvanie

Чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы… Сказано-то прекрасно, спору нет. Но хотелось бы как-то конкретизировать. Непонятно же, как именно жить, чтобы мучительно больно не было. Живешь так, живешь, а потом оп – а годы-то прожиты бесцельно.

Треть вашей жизни – работа. Если сбросим со счетов время, которое вы тратите на сон – то не треть, а половина. Работать придется в любом случае – чтобы было, на что жить. Вопрос вот в чем:

Бесцельно прожитые годы – следствие второго варианта. Бесцельно прожитая половина жизни – при том, что оставшуюся половину вы тратите в основном на то, чтобы оклематься от первой – это не шутки.

А про людей, живущих по первому варианту, говорят, что они нашли свое призвание.

Если вы его не нашли – значит, в жизни нужно что-то менять. И лучше не откладывать это дело, потому что время проходит быстро.

По каким конкретно признакам можно диагностировать, нашли ли вы призвание? Давайте перечислять.

1. Находитесь ли вы в центре событий в своей профессиональной области?

Течение жизни выносит человека, нашедшего свое призвание, в самый центр потока. К нему обращаются за советом, он сам становится инициатором нового. Все это – признаки того, что человек не готов оставаться на вторых ролях в своем деле.

Кто-то связывает это с лидерскими качествами и активностью человека в принципе – однако такое обоснование часто оказывается ложным. Оглядитесь – вы увидите много людей, которые легко возглавляют компанию, стремящуюся на отдых, однако рабочие вопросы стабильно проходят мимо них.

Рано или поздно им придется куда-то двигаться с насиженного места – или в итоге они останутся один на один с пресловутой мучительной болью.

2. Любите отдыхать на рабочем месте?

Что интереснее – деловые переговоры или переговоры о прошедшем отпуске с соседями по кабинету, пока начальник вышел? Если второй вариант, то ваша работа – не ваше призвание.

3. Многое ли может помешать вам делать любимое дело?

Да, оно такое любимое, но коллеги-гады не ценят, начальство зажимает, отвлекает все время что-то, невозможно работать в таких условиях… Так? Вынужден вас огорчить. Это не ваше любимое дело.

Потому что от дела, которое является вашим призванием, вас вряд ли что-то отвлечет. Извините, конечно, но поговорка «плохому танцору ноги мешают» достаточно хорошо характеризует эту ситуацию. Но следовало бы, конечно, кое-что подкорректировать в ней – дело в не в том, что танцор плох, дело в том, что ему не нравится танцевать.

4. Часто ли вы гордитесь тем, что делаете?

Знаете, люди, нашедшие свое призвание, порой бывают совершенно невыносимы для окружающих – потому что при первом удобном случае легко сбиваются на рассказ о новых проектах, реализованных ими или при их участии.

Это потому что они действительно гордятся тем, что делают.

Не надо крайностей, конечно – думайте и о том, интересны ли ваши рассказы конкретному собеседнику. Но возникающее у вас желание рассказывать об этом – это хороший симптом.

5. Скучаете ли вы по работе?

Это не значит, что вас должны расстраивать пятницы. Отдыхать нужно всем – как минимум для того, чтобы работать плодотворно. Но вот понедельники вас расстраивать точно не должны.

Все эти стоны офисного планктона про то, какой ужасный день понедельник, происходят все от того же – у них нет своего призвания, им не интересно возвращаться на работу.

Иметь призвание – не значит зашиваться, оставаться на рабочем месте до глубокой ночи, отказываться от любой жизни вне работы. Все это – либо симптомы трудоголика, глубоко несчастного человека, который отвлекается работой от гнетущего его страха перед жизнью, либо показатели неграмотно выстроенного менеджмента в компании.

А призвание – это не ярмо на шее, это счастье, которое вы получаете от занятия, которое помимо этого еще и дает вам средства к существованию.

Так что если по перечисленным признакам оказывается, что вы своего призвания не нашли – ищите. Пока не поздно.


sample-81

Получили пользу от статьи? Получите еще больше:

  • Статьи с методиками делового и личностного роста
  • Самые принципиальные для российского бизнес-сообщества новости
  • Старые и современные притчи о главном
Выдаем тайны по e-mail. Подпишитесь на них

Оцените статью ПлохоБесполезноНеплохоПолезноОчень интересно (голосов: 1, оценка: 5,00)
.
Похожие записи

СВЕЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ

  • 19
    12.2016

    5 причин не нанимать сотрудника, даже если он квалифицирован

    Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]

  • 8
    12.2016

    Стресс и 10 работающих способов избавиться от него

    Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]

  • 28
    10.2016

    Выходные успешного человека: 10 отличий от обычных выходных

    Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]

  • 30
    09.2016

    Как копировать чужой бизнес? Инструкция для умных

    Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]

  • 26
    09.2016

    6 уроков бизнеса, которые вы могли бы дать своему ребенку

    Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]

  • 12
    09.2016

    Как выбирать сотрудников? Кого из них стоит сохранять? Как вычислить лентяев?

    Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]