ГОСТ Р 53246 2008 регулирует качество контактов.
Рассматривая высокие технологии с точки зрения обычного потребителя, кажется, что сложностей в построении качественных информационных сетей возникать не должно. Что может быть сложного в том, чтобы вставить шнур интернета в компьютер и наслаждаться огромным виртуальным миром?
На самом деле, создать высококлассную кабельную систему довольно сложно. Существует множество нюансов, которые нужно учесть. Описывает их ГОСТ Р 53246 2008.
Продолжая тему организации телекоммуникационных и информационных сетей, следует отметить, что наиболее важными элементами в них являются не приемники и передатчики, а «транспорт» сигналов – кабели. Действительно, от правильного выбора и монтажа этой составляющей сильно зависит качество и скорость передаваемого сигнала.
С другой стороны, ответственный подход к используемым соединительным магистралям, и организация маршрутов их прокладки в соответствии с требованиями нормативных документов, напрямую и косвенно влияют на уровень безопасности системы для жизни и здоровья человека.
Маленькая течь топит большой корабль.
Бенджамин Франклин
Прямое влияние выражено в электромагнитном излучении, исходящем от проводов при недостаточном экранировании. Косвенное – это, наоборот, влияние внешней среды на передаваемый сигнал. Иногда задержка или искажение транслируемой информации могут стоить кому-то жизни.
Дополнительными факторами, влияющими на качество обмена данными в кабельной системе, являются провисание и сжатие провода под воздействием температур. Соответственно, следует учитывать эти моменты при разработке проекта.
Правильное распределение нагрузки сети также сильно сказывается на общем качестве передачи информации. Любой кабель и оборудование, используемые в телекоммуникациях и системах связи, имеют свою пропускную способность и «запас прочности». Нарушения этих показателей приведут к потерям данных и, очень вероятно, полному нарушению работы коммуникаций.
Во многих отраслях даже кратковременная остановка обмена данными может привести к колоссальным убыткам и даже человеческим жертвам. Именно по этим причинам надежность кабельных систем играет огромную роль в жизни людей.
/rating_off.gif "Плохо")
Вы занимаете руководящий пост — а значит, периодически вам приходится нанимать новых людей. И с большой долей вероятности вы при этом наступаете на те же грабли, на которые наступает большинство работодателей. В первую очередь абсолютное большинство рекрутеров в первую очередь смотрит на квалификацию сотрудника — его навыки, его стаж. Они по привычке пишут длиннющие списки […]
Покажите мне человека, который не задолбался. Доказано: умеренный стресс полезен. Не сильная и не постоянная тревога. Она «подогревает» мозг, нервные клетки, ответственные за долгосрочную память, начинают размножаться быстрее. Но полезен только умеренный стресс. Потому что от неумеренного стресса запускается атрофия участка мозга, который отвечает за самоконтроль. Ну и покажите мне человека, который разумно испытывает только […]
Когда в делах — я от веселий прячусь; Когда дурачиться — дурачусь; А смешивать два эти ремесла Есть тьма искусников; я не из их числа. реплика Чацкого, «Горе от ума», Александр Грибоедов Конечно — ваш успех не определяется тем, как вы отдыхаете. Он определяется тем, как вы работаете. Но вот то, как вы работаете… как […]
Во-первых. Рассуждения о том, что копировать плохо и надо идти полностью своей дорогой — несостоятельны. Даже если вы выносили просто невероятную идею, невиданную ранее категорию товара, которая нужна всем, хотя они об этом не знают. Даже в этом случае ваша бизнес-модель все равно будет опираться на уже разработанные кем-то. И человек, который гордо заявляет, что […]
Не всему учат в школах и университетах. И вот незадача — главному как раз-таки не учат. Синусы, косинусы, «я помню чудное мгновенье»… Это все факультативно. Характеристики, необходимые для успешной жизни, возможность побеждать себя и обстоятельства — вот что главное. Нам всем приходилось постигать эту науку самостоятельно. А задача образования и воспитания — спрямить путь человека. […]
Три вопроса из заголовка тесно связаны. Выбор сотрудников для вашей команды вообще во многом крутится именно вокруг лени и привычки к имитации бурной деятельности. Таким образом, если мы поймем, как вычислить лентяя, скрывающего свою сущность — и лучше всего, конечно, сделать это как можно раньше — то проблема подбора сотрудников будет по большей части решена. […]